بانکوک، تایلند / MENA Newswire / – طبق گزارش جدید سازمان بینالمللی کار، هوش مصنوعی مولد میتواند نزدیک به ۸۰ میلیون کارگر را در سراسر آسیای جنوب شرقی تحت تأثیر قرار دهد. این مطالعه میگوید ۲۲.۹ درصد از مشاغل در انجمن کشورهای جنوب شرقی آسیا بیش از حداقل میزان مواجهه با هوش مصنوعی مولد را دارند. این یافتهها شامل وظایف شغلی است که ابزارهای هوش مصنوعی میتوانند از آنها پشتیبانی کنند، آنها را تغییر دهند یا خودکار کنند. این گزارش همچنین میگوید اختلال شغلی در مقیاس بزرگ در سراسر منطقه ظاهر نشده است.
این گزارش با عنوان هوش مصنوعی مولد و بازارهای کار درآسهآن ، میزان مواجهه شغلی و پذیرش زودهنگام آن را در سراسر بلوک ۱۱ عضوی بررسی میکند. این گزارش از تخمینهای اشتغال ۲۰۲۵ برای ارزیابی چگونگی ارتباط GenAI با مشاغل موجود استفاده میکند. تنها ۳.۳ درصد از نیروی کار، یا ۱۱.۷ میلیون نفر، در رده بالاترین مواجهه قرار میگیرند. حدود ۶۷ درصد از اشتغال در مشاغلی باقی مانده است که هیچ مواجهه مشخصی با GenAI ندارند.
این مطالعه بین قرار گرفتن در معرض فناوری و از دست دادن شغل مرز قائل میشود. قرار گرفتن در معرض فناوری به این معنی است که یک کارگر وظایفی را انجام میدهد که GenAI میتواند بر آنها تأثیر بگذارد. این به معنای از بین رفتن شغل نیست. این گزارش میگوید که اشتغال در مشاغل بسیار در معرض فناوری همچنان در سراسر آسیای جنوب شرقی رو به گسترش است. همچنین میگوید که پذیرش این فناوری همچنان زودهنگام و ناهموار است و استفاده از آن در نقشهای فناوریمحور متمرکز است.
میزان مواجهه با هوش مصنوعی در سراسر آسهآن متفاوت است
در میان نه کشور عضو آسهآن که دادههای آنها در دسترس است، سنگاپور بالاترین سهم مواجهه با GenAI را ثبت کرده است. این گزارش میگوید ۴۲.۲ درصد از مشاغل سنگاپور بیش از حداقل مواجهه با GenAI را دارند. فیلیپین با ۲۸.۱ درصد در رتبههای بعدی قرار دارد که نشان دهنده پایگاه خدمات و فناوری اطلاعات این کشور است. اندونزی با ۲۱.۷ درصد، ویتنام با ۲۰.۸ درصد و تایلند با ۲۰.۶ درصد در رتبههای بعدی قرار دارند.
این گزارش میگوید که کارهای اداری و دفتری در معرض توجه بالایی قرار دارند، اما پذیرش در این نقشها همچنان محدود است. مشاغل وابسته به فناوری، استفاده فعلی بالاتری از ابزارهای GenAI را نشان میدهند. یافتهها به شکاف آمادگی ناهموار در سراسر منطقه اشاره دارد. سنگاپور در این گزارش به دلیل زیرساختهای دیجیتال، در دسترس بودن استعدادها و رویکرد هماهنگ ملی در استفاده از هوش مصنوعی، برجسته است.
زنان با ریسک شغلی بیشتری مواجه هستند
این گزارش شکاف جنسیتی آشکاری را در مشاغلی که بیشترین میزان مواجهه با GenAI را دارند، نشان داد. زنان بیش از دو برابر مردان در مشاغلی با مواجهه بالا با GenAI کار میکنند. این مطالعه این الگو را به تمرکز زنان در نقشهای دفتری، اداری و حرفهای مرتبط میداند. همچنین مشخص شد که کارگران ۱۵ تا ۲۴ ساله سطح مواجهه مشابهی با بزرگسالان نشان میدهند.
این گزارش چندین اولویت سیاستی را برای مدیریت GenAI در بازارهای کار فهرست میکند. این اولویتها شامل حکمرانی انسانمحور، ارتقای مهارت و بازآموزی گستردهتر و حمایت قویتر از شرکتهای خرد، کوچک و متوسط میشود. همچنین خواستار توجه به زنان و کارگران جوان در برنامههای آموزشی است. این گزارش میگوید حمایت اجتماعی و تبادل دانش منطقهای بخشی از آمادگی کارگران را تشکیل میدهند.
برای آسیای جنوب شرقی، یافتهها، GenAI را به عنوان یک مسئله بازار کار مرتبط با مهارتها، نهادها و دسترسی مطرح میکنند. این گزارش میگوید که افزایش بهرهوری به سرمایه انسانی و حمایت اجتماعی بستگی دارد، نه فقط فناوری. این گزارش، میزان مواجهه را به عنوان معیاری برای تعیین محل تغییر کار ارائه میدهد. همچنین نشان میدهد که بیشتر اشتغال در کشورهای عضو آسهآن خارج از دستههای مشخصشده مواجهه با GenAI باقی مانده است.
یافتههای سازمان بینالمللی کار: «پس از مواجهه گسترده نیروی کار آسهآن با GenAI»، اولین بار در KSA Globe منتشر شد.